第二题，背景：从象牙塔到打工者的转变。
两个小问题：第一问，对于刚进入社会的你来说如何转变这个心态？
简析：第1题，是比较标准的组织策划题，也是组织策划题当中，最早期使用的，各个事项的排序题。
当然也会因为題意的不同，而略有变化。
第2题，是比较常见的关于就业和择业的问题。
关于就业和择业的问题，多做一些是非常有好处的。
因为这些题能够深刻的反映人的人生观和价值观，也是考题的最基本的考察方向。
请你就基层干部要在改革创新中争做生力军，谈谈你的看法。
第二题：你单位要在全市机关干部中举行立足岗位学技能做贡献的写作大赛，领导将此项工作交由你负责。
今天就是任务完成的截止时间，你会如何与小李沟通？
第一题，就是关于深化改革的面试题，有逐年增多的趋势。
就是从深改组的会议上找出题的内容，以前出过稳中求进稳的理解、准确改革的理解，这次又出了基层改革创新的题，这方面要注意。
以后，参加面试前，关注一下前几个月的深改组会议是有必要的。
第二题是常规的组织策划，没有什么特殊性的要求。
一般情况下，可以从事前、事中、事后的时间段回答，也可以从相对应的主体来回答。
当然，角度总还是许多的。
如果从备而不虞、沟通协调、多种形式、落实重点、总结完善的要素角度来回答，融合进时间与主体的内容，也是务实的路径。
要策划一次提高工作质量和效率的座谈会，可借鉴。
第三题是常规的，学过的不难，没学过的很难。