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    可按《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》【人社厅明电(2020)5号】和8号文规定,用人单位停工停产超过一个工资支付周期的,用人单位应当与劳动者协商支付相应的生活费。
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    一、非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准百分之七十支付劳动者生活费。二、本通知自印发之日起实施。我省现行停工停产期间生活费标准与本通知不一致的...
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    (闽人社文〔2020〕102号),非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费。
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    停业期间工资标准    
    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,超过一个工资支付周期时,用人单位按照略高于当地最低工资标准的80%发放生活费,而由劳动者自己负担社会保险费和住房公积金,致使劳动者的实际所得少于最低工资标准80%的,用人单位应当补足生活费...
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    工伤期间是否应得生活费?律师:用人单位须支付伤者停工期间的工资和福利 每日甘肃网10月14日讯 据兰州晚报报道 10月13日,农民工张师傅向本报新闻热线4286666咨询,他在工地干活时不慎将脸划伤,缝了3针,工地老板付了医药费。因为...
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    企业停产停工期间,是否需要支付劳动者工资呢,是否可以酌情减少支付呢?法律意见 首先,企业停产停工的第一个工资支付周期内,劳动者不论是否劳动,企业均应当按照劳动合同的工资标准支付工资。因此,2015年5月作为企业停产停工的第一个...
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    职工没有正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。《人力资源和社会保障部办公厅关于印发疫情防控期间劳动关系有关政策解读口径的函》第十四条规定:“企业停工停产的起止日期计算,从停工...